Hedemora kommun – ett skämt, är rubriken på en insändare i dagens ”Södran” (2013-03-23).

Ännu ett vittnesmål om hur kommunen bemöter lovvärda initiativ från sina medborgare. I det här fallet därtill sedan några år nyinflyttade. Insändarskribenterna har uppenbarligen försökt att engagera sig ideellt, starta företag och delta i frivilliginsatser inom kommunen men från kommunen har man mötts med ”tystnad”. Nu glider de vidare och Hedemora går miste om två medborgare som aktivt kunde ha bidragit till kommunens utveckling. Synnerligen tråkigt för Hedemora men säkert kommer en annan kommun att med öppna armar välkomna deras engagemang. Det är bara att lyckönska den kommunen och tillika önska insändarskribenterna lycka till.

Under pseudonymen ”Förtroendevald” har insändaren kommenterats;” Ta gärna kontakt med kommunledningen för dialog”. Visserligen rätt tänkt men Dialog är inget Hedemoras kommunledning tycks prioritera. Det har vi under senare år sett otaliga bevis på. Vi kan väl hoppas att ”Förtroendevald”, som troligen tillhör den ”innersta kretsen”, kan verka för att få en förändring tillstånd. Men det kanske är för mycket begärt?

Den ena smutsiga byken efter den andra flyter upp till ytan så det är hög tid att få en förändring av bemötanden och attityder tillstånd.  Dessa ständigt återkommande ”affärer, avslöjanden och ifrågasättanden” måste vara frustrerande för såväl tjänstemän som politiker. Någon måste våga ta rodret, peka ut riktningen och återföra förtroendet i och för organisationen och mot omgivningen. Det handlar med andra ord om Ledarskap. Att utöva Ledarskap!  Ledarskap utövas genom handling och inte genom dekret, genom att vara lyhörd och inte genom att visa arrogans!

Chef kan vem som helst utses till, Ledare blir man om omgivningen självmant väljer att följa Dig!

Hedemora har inte råd att förlora engagerade medborgare p.g.a arrogans och slapphet!

Eller har vi det?

Per